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LA FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO ACOGE EL VII ENCUENTRO DE EXPERTOS EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE ANDALUCÍA

LA FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO ACOGE EL VII ENCUENTRO DE EXPERTOS EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE ANDALUCÍA

dscn9948web Los pasados días 17 y 18 de noviembre bajo el título "La Gestión Integral del Factor Humano", se celebró en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla, el VII Encuentro de Expertos en Seguridad Y Salud Laboral de Andalucía. Este encuentro contó con representantes de la Facultad de Ciencias del Trabajo, la ITSS, el Colegio de Graduados Sociales de Sevilla y la Dirección General de SSL. El acto organizado por ACESSLA fue todo un éxito de organización y participación, contando con 200 personas inscritas y miles de ellas conectadas o informadas de sus contenidos vía internet. Estos encuentros de ACESSLA se han convertido ya en referentes, especialmente como medio de encuentro y formación de los profesionales del ámbito preventivo. Estos foros demuestran, que merece la pena abordar, los aspectos de la prevención de riesgos y de los recursos humanos que nos parecen prioritarios. Tales aspectos se incluyen dentro de lo que se podría llamar, ya se está denominando así, la gestión integral del factor humano, que tienen como principal objetivo colocar al hombre, como trabajador, en el principal lugar de la empresa, mediante una perspectiva preventiva psicosocial. Y todo ello porque la ética en la empresa debe practicarse por principio, de tal manera que, si la empresa es justa con su entorno y los trabajadores, de los que obtiene su utilidad y a los que la debe, la misma pueda alcanzar una mayor competitividad o su excelencia incluso, sobre todo en la era digital y de la globalización que vivimos. La gestión integral del factor humano supone la óptima gestión de sus riesgos psicosociales y, como consecuencia de esta última, fomentar su rendimiento e implicación del inicio al fin de la prestación laboral, es decir, articulando los elementos necesarios para:
  1. Una selección y contratación adecuadas, primero,
  2. Luego, una buena política retribuida basada en objetivos que fomenten un mayor rendimiento pero que permitan, a la vez, compaginar la vida laboral con la personal, dentro de un contexto de organización y definición del trabajo y de buen clima y comunicación, que sirvan para promover el talento y la mejora personal y, en general, la calidad de vida,
  3. Y, por último, cuidando las razones y condiciones en las cuales el trabajador termina la relación laboral.