Mes: octubre 2014

Numerosos compañeros de las distintas provincias andaluzas asistieron el pasado 24 de octubre a la jornada titulada ‘La reforma laboral y la negociación colectiva’ que han organizado el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) así como el Consejo Andaluz de Graduados Sociales.

De esta forma, el Presidente andaluz de los graduados sociales, D. José Esteban Sánchez Montoya, inauguró esta jornada, que también fue presidida por el Presidente del CARL, D. Ángel Javier Gallego Morales, el Presidente del Colegio de Graduados Sociales de Sevilla, D. Rafael Hidalgo Romero, el Director del Área Jurídica y Relaciones Laborales de la CEA, D. Manuel Carlos Alba Tello, la Secretaria de Acción Sindical y Relaciones Laborales de CCOO-A, Dña. Miriam Pinillos Carrascosa, y el Secretario de Relaciones Laborales de UGT-A, D. Juan Carlos Naranjo Páez.

Asimismo, el Sr. Gallego señaló que en nuestra Comunidad se ha logrado ordenar de manera “bastante aceptable” el sistema de negociación colectiva, en el que se hace necesaria la colaboración, matizó, de los graduados sociales. De ellos comentó que poseen “la formación más completa de todas las profesiones” respecto a las relaciones laborales, si bien “el 85 por ciento de las pymes andaluzas son asesorados por estos profesionales”. “Del acierto de sus consejos dependen las relaciones laborales”.

Por su parte, el Sr. Alba comentó que la última reforma laboral ha sido “de las más importantes” que se han llevado a cabo, toda vez que ha trabajado cuestiones “más complejas”. Se trata de una reforma “positiva encaminada a dar respuesta a la crisis económica”. No obstante, resaltó la dificultad relativa a que “durante más de 18 meses no se llegó a un consenso” sobre la misma. En la práctica, esta reforma, “no ha resuelto problemas del mercado de trabajo pero ha resuelto problemas de muchas empresas para poder sobrevivir”.

A continuación, expuso diversas novedades introducidas en la negociación colectiva, subrayando que se ha “favorecido a las empresas, lo que ha permitido mantener el empleo”. De cara a 2015, continuó, hay unas “perspectivas bastante más favorables de crecimiento entre el 1,5 y el 2 por ciento”, aunque esto sigue siendo “insuficiente para crear empleo, motivo por el que hay que tratar de introducir elementos de flexibilidad”.

De su lado, la Sra. Pinillos indicó en su intervención que la reforma laboral “sigue machacando” en el ámbito de las relaciones laborales. Según criticó, es “impuesta y no necesaria”, ya que “ya había instrumentos para propiciar la viabilidad de las empresas”. Además, se lamentó, “no se ha creado empleo y el poco que se ha creado es precario”, siendo “lo peor de la reforma el desequilibrio en el modelo de relaciones laborales establecido”.

En esta línea, calificó de “peligroso” el hecho de “dar la posibilidad de hacer al margen de la representación sindical”, lo que dio como resultado que “en la inmensa mayoría de casos no haya negociación, sino imposición”, aseveró.

Su homólogo en UGT-A, el Sr. Naranjo, incidió en la idea de que esta reforma ha afectado a “la columna vertebral de la relaciones laborales”. Así, trató algunos aspectos de la norma como el que afecta a los convenios, manifestando que la mayoría de trabajadores “sigue estando acogida a los grandes convenios” y dio algunas cifras: en 2014 van firmados más de 1.300 convenios, siendo 930 de ellos convenios de empresa y el resto de ámbito superior.

En este sentido, recordó que “la misión de los sindicatos e instituciones es que se respete que todos los trabajadores estén acogidos a convenio” y valoró que en Andalucía se haya creado el CARL, que “ha marcado el camino a seguir “, al igual que el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla).

Para finalizar esta jornada, tuvieron lugar dos conferencias sobre la materia impartidas por los catedráticos de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social D. Jesús Cruz Villalón y D. Miguel Rodríguez-Piñero Royo. La presentación de esta ponencia puedes encontrarla en nuestra página web (Servicios – Formación – Cursos y jornadas -Material de cursos).

Este lunes 27 de octubre tuvo lugar la presentación de los tres máster impartidos en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla: Máster en gestión y desarrollo de Recursos Humanos, en Ciencias del Trabajo y en Consultoría Laboral en un acto que estuvo presidido por la Decana de la Facultad, Dña. Milagros Martín, nuestro Presidente, D. Rafael Hidalgo, el experto en coaching D. Francisco Galán, la Vicedecana de Postgrado e Infraestructura, Dña. Miryam González, y el Vicedecano de Relaciones Institucionales y Prácticas, D. Alejandro Díaz.

En este acto, al que también asistió nuestra Vocal de Relaciones con Universidades Dña. Rocío Corona, la Decana dio la bienvenida a los nuevos alumnos que cursarán dichos máster. De su lado, el Sr. Hidalgo habló en su intervención de la importancia de «reciclarse» a nivel formativo, lo que proporciona el Colegio de Graduados Sociales a través de los distintos cursos y jornadas que organiza. Además, explicó que esto se hace más imprescindible cuando la profesión de graduado social cambia «cada viernes» con el Consejo de Ministros, al aprobar éste nuevas medidas en materia laboral y fiscal.

El pasado 14 de octubre tuvo lugar en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla (US) la conferencia jubilar impartida por el Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la US D. Antonio Ojeda Avilés, protagonista de este acto homenaje al que acudieron amigos y compañeros así como numerosos alumnos del profesor, los cuales han llenado el salón de actos donde se celebró.

El Presidente de nuestro Colegio, D. Rafael Hidalgo, y la Vocal de Relaciones con Universidades, Dña. Rocío Corona, furon testigo de la conferencia del Sr. Ojeda, que versó sobre las «éticas sociales en el conflicto europeo» y en la que comenzó planteando la tesis de si el modelo social europeo está en crisis, cuando, sin embargo, otros modelos como el chino, están emergiendo. Al respecto, incidió en la importancia del factor económico que diferencia unas zonas de otras, citando el «poderío» de EE.UU. o Chica frente a Europa, que parece estar en «decadencia».

Asimismo, hizo hincapié en el elemento religión para entender estos modelos sociales y argumentó que es ese elemento el que «arrastra a trabajadores a ponerse por delante de otras regiones» en cuanto a competitividad. En este sentido, apuntó que podrían dividirse en cuatro los modelos éticos sociales que actualmente se desarrollan a nivel mundial: europeo, norteamericano, oriental y tantálico.

Según describió el Sr. Ojeda, la ética social europea hunde sus raíces en la base ética canonicista y ha sido la predominante «desde que el mundo es mundo»; la norteamericana es «potente», pues ya ha salido de la crisis, siendo su base ética el calvinismo y ciñéndose al afán por conseguir la riqueza, ello sin la intervención del Estado; la oriental se caracteriza por una «disciplina enorme» con la ética del confucianismo, que se corresponde con una idea de grupismo jerárquico en el que destaca la ausencia de derechos de los trabajadores. Por último, la tantálica, que se da por ejemplo en Bangladés, tiene como «único objetivo» de la empresa el «beneficio económico», creando empleo «a costa de derechos fundamentales».

Finalmente, para el Catedrático, el modelo más poderoso es el confuciano, atendiendo a los datos económicos de la zona donde se desarrolla, si bien aseguró que «el papel de las éticas sociales es importante porque sus modelos se extienden y sirven de ejemplo». Por último, valoró del europeo que tiene «una forma de convivencia modélica» y concluyó señalando los ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) –entre los que se encuentra la eliminación de la esclavitud o la prevención de Riesgos Laborales–, los cuales «habría que aplicar en todos los países del mundo».

Nuestro Colegio, representado por la Vocal Dña. Vanesa García Crespo, estuvo presente este jueves 9 de octubre en el encuentro ‘Ciberseguridad en la red’ organizado por ‘El Correo de Andalucía’ y Telefónica. El encuentro contó con una mesa redonda que moderó el periodista de dicho diario D. Juan Rubio Expósito titulada ‘Ciberseguridad: ¿cómo proteger a las empresas?’ y con la ponencia ‘Innovar en seguridad o perder’ a cargo de un técnico especializado en seguridad informática.

Asimismo, el acto fue clausurado por el Consejero de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, D. José Sánchez Maldonado, que destacó la «importancia estratégica» de la industria TIC andaluza, por aportar «valor añadido y ventajas competitivas al resto de los sectores económicos de la Comunidad». Igualmente, se refirió a la Agenda por el Empleo (plan económico de Andalucía para el período 2014-2020), que recoge, entre sus principales objetivos, «el desarrollo de la economía digital y la extensión de la Sociedad de la Información».

De otro lado, hizo referencia a que Andalucía es una de las tres únicas comunidades españolas que cuentan con su propio centro experto para la gestión de la seguridad TIC: AndalucíaCert, que da cobertura a los organismos de la Junta, además de dar información y formación en materia de seguridad a ciudadanos, empresas y administraciones locales.

El pasado viernes, 3 de octubre, tuvo lugar la reunión entre nuestro Colegio y la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, donde el Presidente de la Corporación, D. Rafael Hidalgo, y el Vocal de Relaciones con Agentes Sociales D. Juan José Guijarro fueron atendidos por la titular de la Delegación, Dña. Aurora Cosano, y la Jefa del Servicio de Administración Laboral, Dña. Pastora Fernández.

En este encuentro se puso de manifiesto la preocupación del colectivo por la excesiva tardanza de las conciliaciones (actualmente rondan los dos meses), motivo por el que, con unos plazos tan cortos de suspensión del plazo de caducidad de las acciones de despido, los graduados sociales se ven obligados a interponer la correspondiente demanda en los Juzgados de lo Social. Sin embargo, y tratándose de una simple cuestión de plazos, se da lugar a que se genere un señalamiento y unos autos en los juzgados, que haya acuerdo en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) y que, por tanto, se gasten recursos de la Administración de Justicia innecesariamente.

Por su parte, la jefa del CMAC hizo referencia a que a fecha de la reunión se han superado las 10.000 papeletas, disponiendo en estos momentos, por jubilación y enfermedad, de tan sólo cuatro conciliadores de un total de siete plazas, reconociendo el colectivo la ardua labor de los conciliadores ante tal cantidad de papeletas y los pocos medios de los que disponen. Si bien, aseguró que este personal debe ser dotado por la Consejería de Hacienda. Así, la Sra. Fernández instó en esta reunión a los representantes de nuestro colectivo a la elaboración de un informe sobre la cuestión a fin de elevarlo a los responsables para poder solucionar este conflicto.

Asimismo, este encuentro sirvió para que el Sr. Hidalgo y el Sr. Guijarro solicitaran que desde el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) se nos traslade el criterio de los contratos de interinidad por riesgo durante el embarazo e interinidad por maternidad. Igualmente, les expusieron la ineficiencia de la obligación de registrar en papel el Anexo II de los contratos formativos cuando, en cambio, dicho anexo se puede comunicar ‘on line’.