EL COGSS PARTICIPA EN EL CONGRESO SOBRE “EL IMPACTO DE LA DIGITALIZACIÓN DE LA ECONOMÍA EN LAS HABILIDADES Y CUALIFICACIONES PROFESIONALES Y SU IMPACTO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EN LAS RELACIONES LABORALES”.

El presidente del COGSS, José Ramón Barrera, y los vocales, Vanesa García y Anastasio León, han participado en el congreso sobre “el impacto de la digitalización de la economía en las habilidades y cualificaciones profesionales y su impacto en las condiciones de trabajo y en las relaciones laborales”, que ha tenido lugar de manera semipresencial en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla y que ha sido inaugurado por el alcalde de Sevilla y el Consejero de transformación económica, industria y universidades de la Junta de Andalucía.

Subvencionado por la Dirección General de Empleo, Inserción y Asuntos Sociales de la Comisión Europea, es el segundo proyecto promovido por investigadores de la facultad de Ciencias del Trabajo que, en un plazo de seis años, ha merecido el reconocimiento de dicho organismo europeo y cuyo valor se fundamenta, muy especialmente, en la experiencia de las entidades de investigación que participan en el consorcio que está integrado por las siguientes instituciones: la Universidad de Sevilla (Facultad de Ciencias del Trabajo) como coordinadora, The International Business School de Hungría, The Poznán University of Economics and Business de Polonia, The Jade University of Applied Siences de Alemania y la Universidad de Salento (Lecce) en Italia. Además, han contribuido decisivamente en el buen fin del Proyecto las empresas Airbus (tanto en España como Alemania), el Distretto Tecnologico Aerospaziale (DAT), y el Centro di Ricerche Europeo di Tecnologie Design e Materiali (CETMA), así como los Sindicatos Comisiones Obreras de Sevilla (CCOO), que ha formado parte del proyecto en condición de socio del mismo, y la Central Metal Trade Union (Hungría), que lo ha hecho en calidad de Organización Asociada.

El Congreso presentará los resultados del proyecto que ha tenido como objetivo mejorar la experiencia y el conocimiento de las relaciones laborales a través del análisis e investigación para identificar las convergencias y diferencias existentes entre los Estados miembros participantes (Alemania, España, Hungría, Italia y Polonia).