Mes: marzo 2021

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer que tiene lugar hoy, 8 de marzo, el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla reivindica que la igualdad laboral no solo es algo justo, sino un valor añadido a la riqueza del país.

Como hemos podido comprobar en el último índice elaborado por Closingap, si existiera paridad, el PIB español de 2019 habría sido un 18,5% superior. Es decir, si hubiera igualdad entre la mujer y el hombre en la tasa de actividad y de empleo, en las horas trabajadas y en la distribución sectorial del trabajo, la riqueza engordaría en 230.847 millones de euros. Porque las mujeres, pese a representar un 51,4% de la población en edad de trabajar, actualmente solo contribuyen con el 41,5% del PIB debido a su participación más reducida en el mercado laboral, el menor número de horas trabajadas por la mayor tasa de parcialidad y su sobrerrepresentación en los sectores económicos menos productivos.

A su vez este índice destaca que, ese potencial de crecimiento vendría acompañado, además, por la creación de hasta 3,2 millones de empleos femeninos equivalentes a tiempo completo, así como por el aumento promedio de productividad de 1.301 euros de cada mujer, al incorporarse a actividades más productivas o de mayor valor, como la científica.

José Ramón Barrera Hurtado, presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla ha afirmado que “Las cifras de este informe lo dejan claro, el camino debe ser la igualdad. Y para conseguir esto debe haber medidas efectivas que mejore la situación laboral de las mujeres, que han unido a sus históricas barreras laborales los estragos provocados por las consecuencias de la pandemia de COVID-19”.

Barrera recuerda que “si nos fijamos en los últimos datos de la Encuesta de Población Activa y de Eurostat, el desempleo femenino es el que más ha crecido durante 2020, subiendo casi tres puntos y aumentando la brecha de desigualdad con los hombres casi un 15%. No en vano, de todos los estados miembros de la Unión Europea, solo en Grecia están peor”.

“Debemos conseguir de una vez por todas una igualdad real y efectiva. Las medidas de igualdad derivadas de la actual normativa laboral como la inminente entrada en vigor del reglamento de los Planes de Igualdad y de la obligación de las auditorías salariales, deben servir para que se termine reduciendo o eliminando la brecha salarial y el techo de cristal termine quebrándose” ha declarado Barrera.

Todo ello, nos llevará a una igualdad real que a día de hoy no existe y que la pandemia ha agravado como puede deducirse de los datos de paro anteriormente mencionados y el hecho de que dentro del tsunami de los ERTEs sea el número de mujeres acogidas a estos mucho más alto que el de hombres.

“Sobran los motivos para seguir reivindicando esta igualdad todos los días del año, aunque quede visibilizado en este día que la ONU institucionalizó en 1975” ha finalizado Barrera.

El presidente del COGSS, José Ramón Barrera, y los vocales, Vanesa García y Anastasio León, han participado en el congreso sobre “el impacto de la digitalización de la economía en las habilidades y cualificaciones profesionales y su impacto en las condiciones de trabajo y en las relaciones laborales”, que ha tenido lugar de manera semipresencial en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla y que ha sido inaugurado por el alcalde de Sevilla y el Consejero de transformación económica, industria y universidades de la Junta de Andalucía.

Subvencionado por la Dirección General de Empleo, Inserción y Asuntos Sociales de la Comisión Europea, es el segundo proyecto promovido por investigadores de la facultad de Ciencias del Trabajo que, en un plazo de seis años, ha merecido el reconocimiento de dicho organismo europeo y cuyo valor se fundamenta, muy especialmente, en la experiencia de las entidades de investigación que participan en el consorcio que está integrado por las siguientes instituciones: la Universidad de Sevilla (Facultad de Ciencias del Trabajo) como coordinadora, The International Business School de Hungría, The Poznán University of Economics and Business de Polonia, The Jade University of Applied Siences de Alemania y la Universidad de Salento (Lecce) en Italia. Además, han contribuido decisivamente en el buen fin del Proyecto las empresas Airbus (tanto en España como Alemania), el Distretto Tecnologico Aerospaziale (DAT), y el Centro di Ricerche Europeo di Tecnologie Design e Materiali (CETMA), así como los Sindicatos Comisiones Obreras de Sevilla (CCOO), que ha formado parte del proyecto en condición de socio del mismo, y la Central Metal Trade Union (Hungría), que lo ha hecho en calidad de Organización Asociada.

El Congreso presentará los resultados del proyecto que ha tenido como objetivo mejorar la experiencia y el conocimiento de las relaciones laborales a través del análisis e investigación para identificar las convergencias y diferencias existentes entre los Estados miembros participantes (Alemania, España, Hungría, Italia y Polonia).