Más de cien colegiados y colegiadas han participado de manera presencial en la jornada gratuita sobre Novedades sociolaborales introducidas por el RDL 6/2023 y el RDL 8/2023.
Esta acción formativa, que fue presentada por el presidente del Colegio, Juan Antonio Montes, ha sido impartida por María Isabel Romero , Catedrática EU de Derecho Procesal de la Universidad de Sevilla, y Carlos Manuel Moyano , Inspector de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla.
Con referencia a las novedades más destacadas en el proceso laboral a partir del 20/03/2024 a raíz del Real Decreto Ley 6/2023 de 19 de diciembre, se habló sobre: ámbito del orden jurisdiccional social; representación y defensa procesales; acumulación.; actuaciones procesales y actos de comunicación; conciliación y mediación previa; admisión de la demanda; procedimiento testigo y extensión de efectos de la sentencia; documentación del juicio y forma de la sentencia; proceso monitorio laboral; modalidades procesales: tramitación preferente de determinados despidos y remisión del expediente administrativo en prestaciones de la seguridad social e impugnación de actos administrativos; recursos y ejecución.
En relación con las novedades sociolaborales introducidas por el Real Decreto Ley 8/2023 de 27 de diciembre, se han tratado los siguiente temas: Revalorización de pensiones y prestaciones en 2024; Bases mínimas, máximas y tope máximo de cotización en 2024
Ingreso Mínimo Vital; Aplicación del Mecanismo de Equidad intergeneracional (MEI); Determinación de la cotización por la realización de prácticas formativas o prácticas académicas externas; Incremento salario mínimo interprofesional para 2024; Prórroga de medidas laborales vinculadas con el disfrute de ayudas públicas; Prórroga de jubilación parcial con contrato de relevo en la industria manufacturera Modificación de los incentivos a la contratación previstos para la sustitución de personas trabajadoras que disfruten de descansos por nacimiento y cuidado del menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural; Suspensión de la aplicación en los términos establecidos para el RGSS a la cotización en 2024 para los empleados de hogar; y Bonificación por la contratación de personal investigador bajo la modalidad de contrato predoctoral.
